Für die Nachwuchsführungskräfte eines internationalen Telekommunikationskonzerns wurde ein innovatives Entwicklungsprogramm gestaltet, das modernste Lernformate und datenbasierte Assessments kombiniert.
Kernbestandteile waren:
🔹 360-Grad-Feedback & Führungsassessment – Individuelle Stärken und Entwicklungsfelder präzise analysieren
🔹 Learning Journeys mit Persönlichkeitsprofilen – Selbstreflexion und maßgeschneiderte Entwicklungspläne
🔹 Interaktive Quizzes & Lernvideos – Wissen spielerisch vertiefen und direkt im Arbeitsalltag anwenden
🔹 Podcasts & Microlearning-Formate – Führungskompetenzen flexibel und nachhaltig entwickeln
Das Programm bereitete Young Talents gezielt auf zukünftige Führungsaufgaben vor, stärkte ihre Selbstwirksamkeit und förderte eine moderne Leadership-Mindset-Kultur im Unternehmen.
