Trigon Zertifikatslehrgang Coaching

Trigon Zertifikatslehrgang Coaching

Der Lehrgang zum systemisch-evolutionären Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung stellt eine ganzheitlich ausgerichtete, praxisbezogene Einstiegsqualifizierung für die Tätigkeit als Business Coach dar.

Er ist auf den Abschluss als „Trigon zert. Coach“ sowie als „zert. Coach nach ISO 17024“ ausgerichtet und ist bei den massgeblichen Berufsverbänden in Deutschland und Österreich (DBVC, ACC) sowie der International Organization for Business Coaching (IOBC) akkreditiert.

Der Lehrgang wird von Johannes Narbeshuber geleitet und ist ein Angebot der Trigon Entwicklungsberatung.

Diese Weiterbildung ist eine ganzheitlich ausgerichtete, praxisbezogene Einstiegsqualifizierung für die Tätigkeit als Business Coach.

 

  • Coaching konstruktiv und prozesshaft gestalten
  • Interaktionsfähigkeit verstärken
  • Ein kommunikatives Klima und eine vertrauensvolle Beziehung herstellen können
  • Psychosoziale Phänomene erkennen und bearbeiten
  • Konzepte und Modelle anwenden
  • Professionalität in Vertragsgestaltung, Diagnose, Planung, Visionsbildung, Kommunikation, Problemlösung, Urteilsbildung und in der Konfliktarbeit verstärken
  • Interventionen und Techniken für die verschiedenen Coaching-Phasen anwenden

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Termine im Überblick

Termine & Veranstaltungsorte

Potenzial-WS: Do, 15.03.2024 bis Fr, 16.03.2024
Workshop 1: Do, 11.04.2024 bis Sa, 13.04.2024
Workshop 2: Do, 09.05.2024 bis Sa, 11.05.2024
Workshop 3: Do, 06.06.2024 bis Sa, 08.06.2024
Werkstattwoche: Mo, 26.08.2024 bis Sa, 31.08.2024
Lerncoaching: Do, 05.09.2024 bis Fr, 06.09.2024
Workshop 4: Do, 10.10.2024 bis Sa, 12.10.2024
Workshop 5: Do, 21.11.2024 bis Fr, 22.11.2024
Prüfung: KW11 2025

 Veranstaltungsorte
Workshops: Stiegl-Gut Wildshut, Wildshut 8, 5120 St. Pantaleon,
www.biergut.at

Werkstattwoche: das Asam, Freiherr-von-Aretin-Platz 2, 94501 Aldersbach,
www.das-asam.de

ISO-Prüfung: Stiegl-Gut Wildshut, Wildshut 8, 5120 St. Pantaleon,
www.biergut.at

Potenzial-WS: Do, 21.03.2024 bis Fr, 22.03.2024
Workshop 1: Do, 18.04.2024 bis Sa, 20.04.2024
Workshop 2: Do, 16.05.2024 bis Sa, 18.05.2024
Workshop 3: Do, 13.06.2024 bis Sa, 15.06.2024
Werkstattwoche: Mo, 26.08.2024 bis Sa, 31.08.2024
Lerncoaching: Do, 12.09.2024 bis Fr, 13.09.2024
Workshop 4: Do, 24.10.2024 bis Sa, 26.10.2024
Workshop 5: Do, 28.11.2024 bis Fr, 29.11.2024
Prüfung: KW11 2025

 

Veranstaltungsorte:

Workshops: Schlosspark Mauerbach, Herzog-Friedrich-Platz 1, A-3001 Mauerbach,
www.schlosspark.at

Werkstattwoche: das Asam, Freiherr-von-Aretin-Platz 2, 94501 Aldersbach,
www.das-asam.de

ISO-Prüfung: Stiegl-Gut Wildshut, Wildshut 8, 5120 St. Pantaleon,
www.biergut.at

Potenzial-WS: Do, 03.10.2024 bis Fr, 04.10.2024
Workshop 1: Do, 21.11.2024 bis Sa, 23.11.2024
Workshop 2: Do, 12.12.2023 bis Sa, 14.12.2023
Werkstattwoche: Mo, 13.01.2025 bis Sa, 18.01.2025
Workshop 3: Do, 06.02.2025 bis Sa, 08.02.2025
Lerncoaching: Do 20.03.2025 bis Fr, 21.03.2025
Workshop 4: Do, 03.04.2025 bis Sa, 05.04.2025
Workshop 5: Do, 22.05.2025 bis Fr, 23.05.2025
Prüfung: KW23 2025

 Veranstaltungsorte:

Workshops: Schloss Au Tagungszentrum, Hinter Au 1, 8804 Au ZH, Schweiz
www.schloss-au.ch (keine Übernachtungsmöglichkeiten in Schloss Au, Hotels in der Nähe: www.schloss-au.ch/de/hotels und www.halbinselau.com)

Werkstattwoche: das Asam, Freiherr-von-Aretin-Platz 2, 94501 Aldersbach,
www.das-asam.de

ISO-Prüfung (optional): Stiegl Gut Wildshut, Wildshut 8, 5120 St. Pantaleon, Österreich,
www.biergut.at

Potenzial-WS: Do, 17.10.2024 bis Fr, 18.10.2024
Workshop 1: Do, 14.11.2024 bis Sa, 16.11.2024
Workshop 2: Do, 12.12.2024 bis Sa, 14.12.2024
Werkstattwoche: Mo, 13.01.2025 bis Sa, 18.01.2025
Workshop 3: Do, 13.02.2025 bis Sa, 15.02.2025
Lerncoaching: Do 27.03.2025 bis Fr, 28.03.2025
Workshop 4: Do, 10.04.2025 bis Sa, 12.04.2025
Workshop 5: Do, 15.05.2025 bis Fr, 16.05.2025
Prüfung: KW23 2025

 Veranstaltungsorte:

Workshops: Katholisches-Soziales Institut, Bergstraße 26, 53721 Siegburg, www.ksi.de

Werkstattwoche: das Asam, Freiherr-von-Aretin-Platz 2, 94501 Aldersbach,
www.das-asam.de

ISO-Prüfung: Stiegl Gut Wildshut, Wildshut 8, 5120 St. Pantaleon, Österreich,
www.biergut.at

  • Kursteilnehmer Platzbelegung 82% 82%
Trigon Zertifikatslehrgang

Coaching Seminar Details

Potenzial-Workshop und Einführung ins Coaching

Die Lerngemeinschaft als Ort der Potenzialentfaltung • Schulung der Wahrnehmungsfähigkeit als Grundvoraussetzung im Coaching • Feedback geben • Der systemisch-evolutionäre Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung • Coaching-Kompetenz-Modell nach ISO • Lernziele und Bedürfnisse der Teilnehmenden

Coaching-Werkstattwoche: 6-tägige Veranstaltung – 3 Themenfelder

Interaktion und effektive Kommunikation: Fragetechniken • Grundlagen der Transaktionsanalyse • Vier Ebenen der Kommunikation nach C.O. Scharmer Selbsterfahrung und Biografiearbeit: Grundlagen des Salzburger Achtsamkeitsmodells (SAM) • Lebensphasen und Phasenübergänge • Die Heldenreise • Persönliche Werte und Visionen • Umgang mit Spannungsfeldern und Polaritäten • Arbeit mit dem Inneren Team • Antreiber und innere Druckmittel • Ressourcen und Fähigkeiten

Workshop 1: Zielarbeit, Vereinbarungen und strategische Planung, Transfer

Zielgestaltung und -formulierung • Verträge im Coaching (bilateral, Dreiecks-Verträge) • Grundstrukturen pro Arbeitssequenz und für den Coaching-Prozess • Coaching-Rollen • Positionen des Coach zum Kunden/innen-Thema • strategische Orientierung und Planung • Ethik-Grundlagen • Transfer aus dem Coaching in den Alltag der Kundinnen und Kunden

Workshop 2: Analyse, Diagnose und Organisations-Kontext

Methoden der Situationsanalyse wie z.B. 4 Ebenen, Kraftfeldanalyse • Die Lemniskate als Vorgehensmodell für die Diagnosephase • Grundlegende Trigon-Modelle der Organisationsentwicklung und ihre Anwendung im Coaching • Vertiefung von Instrumenten wie Bildarbeit, Bodenanker, Körperwahrnehmung und Arbeit mit dem leeren Stuhl

Workshop 3: Konflikt, Entscheidung und Problemlösung

Coaching als Unterstützung bei Problemlösung, Urteilsbildung und Entscheidung • Methodenarbeit wie z.B. Wertequadrat, Entscheidungsmatrix, Tetralemma • Utilisation: „Widerstand“ als Ressource • Spiegeln, Konfrontieren, Ermutigen usw. • Psychospiele und praktische Möglichkeiten des Umgangs damit • Konfliktarbeit, Eskalationsstufen

Lerncoaching

Je einstündige Üb-Sequenzen mit externen Coaching-Kundinnen und Kunden inkl. Video-Feedback, ausführlicher Gesprächsanalyse und –rückmeldung

Workshop 4: Zukunfts-, Visions- und Ressourcenarbeit im Coaching

Vom Zukunftsbild zur Gegenwartsgestaltung • Vorgehensmodell Visions- und Zielearbeit • „Positive Wording“, und das Aufbauen einer ressourcenreichen Position • Methodenarbeit wie z.B. Zukunftssprung, Phantasiereisen, Peak-Experience und die U-Prozedur im Coaching

Workshop 5: Projektpräsentationen, Evaluation und Abschluss

Evaluationsphasen und – techniken im Coachingablauf • Abschließen und Abrunden • Präsentation der Coaching-Projekte der Teilnehmenden • Lehrgangs-Rückblick, Erfahrungen und Erkenntnisse • individuelle Lernergebnisse und zukünftige Lernvorhaben

Inhalte

  • Potenzial-Workshop und Einführung ins Coaching
  • Coaching-Werkstattwoche: 6-tägige Veranstaltung – 3 Themenfelder
  • Workshop 1: Zielarbeit, Vereinbarungen und strategische Planung
  • Workshop 2: Analyse, Diagnose und Organisations-Kontext
  • Workshop 3: Konflikt, Entscheidung und Problemlösung
  • Lerncoaching: Praktische Arbeit als Coach im Workshop
  • Workshop 4: Zukunfts-, Visions- und Ressourcenarbeit im Coaching
  • Workshop 5: Transfer, Evaluation und Abschluss, Projektpräsentationen

Methoden

  • Erfahrungslernen durch Übungen, Act-Storming, Rollengespräche mit Reflexion und Feedback
  • Impulsreferate und Erkunden von Konzepten
  • Überblickslandkarten zur Visualisierung zentraler Modelle
  • Gruppenarbeiten und Lernpartnerschaften
  • Reflexion und Bearbeitung der Gruppendynamik
  • Bewegungs-, Wahrnehmungs- und Achtsamkeitsübungen

Teilnahme-bedingungen

Jede/r Teilnehmer/in bringt mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer Profit- oder Nonprofit-Organisation mit. Die psychosozialen Vorkenntnisse betragen mindestens 100 Stunden. Die Kompaktvariante steht Teilnehmenden mit Vorkenntnissen von mindestens 200 Stunden offen.

Vorkenntnisse
Anerkannt werden Aus- und Weiterbildungen in Kommunikation, Gesprächsführung, Selbsterfahrung, Gruppendynamik sowie eigene Coaching – oder Therapie-Erfahrung.

Orientierungsgespräch
Ein telefonisches Orientierungsgespräch mit der Lehrgangsleitung ist Voraussetzung für die Teilnahme. Es dient der Beantwortung offener Fragen der Interessentinnen und Interessenten sowie der Abklärung der Zugangsvoraussetzungen. Bitte vereinbaren Sie auf www.trigon.coach einen Termin für das telefonische Orientierungsgespräch und senden Sie bis spätestens 1 Woche vor dem Gesprächstermin eine Auflistung Ihrer Vorkenntnisse an coaching@trigon.at.
Diese Auflistung enthält eine konkrete Beschreibung Ihrer Vorkenntnisse inkl. Angaben zu Thema, Anzahl der Stunden/Tage und Veranstalter.

Teilnehmer-Innenkreis

Die Coaching Ausbildung richtet sich an

  • zukünftige Coachs
  • Menschen, die bereits als Coach tätig sind und sich in dieser Rolle professionalisieren wollen
  • Führungskräfte sowie Interne Beraterinnen und Berater, insbesondere im HR-Bereich, die ihre Rollenkompetenz erweitern wollen

Klare Grundvoraussetzungen, ein persönlicher Klärungsprozess vor der Aufnahme und eine Gruppengröße von maximal 18 Teilnehmenden gewährleisten individuelle Lernmöglichkeiten in einem hochkarätigen, entwicklungsförderlichen Umfeld.

Umfang und Abschluss

Die 8 Präsenzmodule mit einem Gesamtumfang von 24 Tagen entsprechen 192 Stunden. Dazu kommen ergänzende Aktivitäten wie Mentorcoaching, Praxisprojekt und Peergruppen-Arbeit.

Ab mindestens 85% Anwesenheit wird eine Teilnahmebestätigung ausgestellt. Zudem besteht die Möglichkeit bei positivem Abschluss von Mentorcoaching, Projektarbeit und Prüfung ein Zertifikat zu erwerben.

Der Trigon Zertifikatslehrgang Coaching gehört zu einem kleinen Kreis von Lehrgängen, die anerkannt sind

  • von der International Organization for Business Coaching (IOBC),
  • vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) und
  • vom Austrian Coaching Council (ACC).

Zudem bereitet er auf die Prüfung zum Coach nach ISO 17024 vor.

Damit sind im Rahmen des Lehrgangs folgende Abschlüsse möglich:

  • Trigon zert. Coach
  • Coach nach ISO 17024
  • International Certificate des IOBC

Trigon Zertifikatslehrgang Coaching –Seminar Kosten

Der Lehrgang ist in der Schweiz eine mehrwertsteuerfreie Bildungsleistung.

Die Tätigkeit als selbständiger Coach erfordert in Österreich einen Gewerbeschein (UBIT oder LSB). Der Abschluss dieses Lehrgangs kann dafür gemeinsam mit weiteren Befähigungsnachweisen angerechnet werden.

Die Prüfungsgebühren werden separat von der Lehrgangsgebühr verrechnet (s. Anmeldungsblatt).
Alle Beträge zzgl. Umsatzsteuer.

In Hinblick auf die gegenwärtige Situation sind Inflationsanpassungen bei den Preisen vorbehalten und werden ggf. rechtzeitig kommuniziert.

Das Trainer:innen Team

Mag. Johannes Narbeshuber, MBA

Mag. Johannes Narbeshuber, MBA

Trigon Entwicklungsberatung, Lehrgang MBSC Geschäftsführender Gesellschafter bei Trigon Entwicklungsberatung MBA in Growth Management, Wirtschafts­psychologe, Unternehmens­berater, Organisations­entwickler, zert. Coach...

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Gerhard Leinweber

Gerhard Leinweber

Kooperationspartner der Trigon Entwicklungsberatung Nec ullamcorper sit amet risus nullam eget felis. Egestas purus viverra accumsan in. Diplom Betriebswirt, zert. Coach (Trigon), zert. Organisationsentwickler...

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Ralf Lutz, lic.rer.pol.

Ralf Lutz, lic.rer.pol.

Kooperationspartner der Trigon Entwicklungsberatung, Lehrgangsleitung Schweiz Berater, Trainer, Coach und Mediator. Über 20 Jahre Führungsverantwortung in der Privatwirtschaft und öffentlichen Verwaltung. Studium der...

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Michelina Hüsgen

Michelina Hüsgen

Kooperationspartnerin der Trigon Entwicklungsberatung Gründerin der Praxis Salus Salutis, Physiotherapeutin, Psychotherapeutin HP, B.Sc.päd. Osteopathie, zert. Coach (Trigon, ISO) und Trainerin mit den Schwerpunkten...

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Dipl. Psychologin Johanna Finke

Dipl. Psychologin Johanna Finke

Kooperationspartnerin der Trigon Entwicklungsberatung Studium der Psychologie, seit 2010 in verschiedenen Personalmanagement-Funktionen bei Henkel AG & Co.KGaA, seit 2016 freiberuflicher systemischer Coach mit...

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Elisabeth Cartolaro

Elisabeth Cartolaro

Kooperationspartnerin der Trigon Entwicklungsberatung Geisteswissenschaftlerin (Philosophie, Germanistik, Romanistik), selbständige Supervisorin (DGSv)/Coach, Psychodramaleiterin (DFP), zertifizierte...

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Imelda Breitenmoser

Imelda Breitenmoser

Kooperationspartnerin der Trigon Entwicklungsberatung Beraterin und Trainerin für sinnvolle Transformation, inspirierende Zusammenarbeitskulturen, zukunftsfähige Führungsentwicklung, agiles Mindset. MAS in Human...

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Dr. Elfriede Biehal-Heimburger

Dr. Elfriede Biehal-Heimburger

Trigon Entwicklungsberatung Mitbegründerin und Gesellschafterin der Trigon Entwicklungsberatung. Coach, eingetragene Mediatorin und Psychotherapeutin. Studium der Psychologie (Organisationspsychologie) und Lehramt...

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Mag. Werner Leeb

Mag. Werner Leeb

Trigon Entwicklungsberatung Gesellschafter der Trigon Entwicklungsberatung. Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik und Psychologie. Lehrtätigkeit, Produktmanager, Chefredakteur eines dt. Fachverlags....

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Dr. Eva-Maria Kampel, MIB MBA

Dr. Eva-Maria Kampel, MIB MBA

Trigon Entwicklungsberatung, Trainerin im Lehrgang MBSC Gesellschafterin der Trigon Entwickungsberatung. Studium der Rechtswissenschaften und der Betriebswirtschaftslehre (International Business, General Management)....

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