9 Mrd. Euro
Kosten durch Burnout p.a. in Deutschland
67%
der Führungskräfte fühlen sich überfordert
38%
Fehlzeitenreduktion durch MLI-Programme
4,5x
höherer ROI bei strategischer MH-Investition
DAS PROBLEM
Warum die meisten Mental Health Strategien scheitern.
Psychische Gesundheit ist das größte ungelöste Produktivitätsproblem in DAX-Konzernen. Burnout kostet die deutsche Wirtschaft über 9 Milliarden Euro pro Jahr – und doch bleibt strategisches Handeln die Ausnahme. Vier Muster, die wir immer wieder sehen. Und wie wir sie durchbrechen.
KEIN STRATEGISCHER RAHMEN
Mental Health als Einzelmaßnahme – nicht als Strategie.
EAP-Programme, Yoga-Kurse, ein Obstkorb. Viele Organisationen reagieren auf Symptome, statt die Ursachen zu adressieren. Ohne systemischen Rahmen verpuffen Einzelmaßnahmen wirkungslos – und die Kosten durch Fehlzeiten, Fluktuation und Präsentismus steigen weiter.
Die MLI-Antwort: MLI entwickelt mit Ihnen eine ganzheitliche Mental Health Strategie, die Kultur, Führung, Strukturen und individuelle Resilienz als zusammenhängendes System begreift.
STIGMA & SCHWEIGEN
Wer nicht spricht, wird nicht gesehen.
In vielen DAX-Konzernen gilt psychische Belastung noch immer als Schwäche. Mitarbeitende schweigen, Führungskräfte schauen weg, HR verwaltet Ausfälle. Das Tabu kostet: Burnout, innere Kündigung und stille Krisen bleiben unerkannt – bis es zu spät ist.
Die MLI-Antwort: Unsere Programme schaffen psychologische Sicherheit auf allen Ebenen – von der Führungskraft bis zum Team – und machen Mental Health zum selbstverständlichen Teil der Unternehmenskultur.
FÜHRUNGSKRÄFTE ÜBERFORDERT
Führungskräfte sollen heute Leistungsträger, Therapeuten, Change Manager und Vorbilder in einem sein. Die wenigsten wurden darauf vorbereitet, psychische Belastung im Team zu erkennen, anzusprechen und konstruktiv zu begleiten. Die Folge: Überforderung auf beiden Seiten.
Die MLI-Antwort: MLI schult Führungskräfte in Mental Health Literacy, Gesprächsführung bei Belastung und der Gestaltung resilienzfördernder Arbeitsbedingungen – praxisnah und neurowissenschaftlich fundiert.
Führen in der Krise – ohne Kompass.
KEIN MESSBARER ROI
Investition in Wohlbefinden – ohne Nachweis.
Vorstände und CFOs fragen nach Zahlen. Doch die meisten Mental-Health-Initiativen liefern keine belastbaren KPIs. Ohne Wirkungsnachweis bleibt das Budget unter Druck – und das Thema wird zur Nebensache, sobald die Quartalszahlen schwächeln.
Die MLI-Antwort: MLI misst Wirkung: Fehlzeitenreduktion, Engagement-Scores, Präsentismus-Index und Führungskräfte-Resilienz – damit Sie den Business Case für Mental Health schwarz auf weiß belegen können.
Erkennen Sie eines dieser Muster in Ihrer Organisation?
UNSER ANSATZ
Mental Health, die wirklich wirkt.
Wir haben Jahrzehnte geforscht und mit den klügsten Köpfen der Welt gesprochen – von Jon Kabat-Zinn (Harvard) bis Richard Davidson (Wisconsin). Das Ergebnis: ein systemischer Ansatz, der psychische Gesundheit nicht als Wellness-Thema, sondern als strategische Führungsaufgabe begreift.
Unsere 30 Trainer haben selbst Führungsverantwortung in DAX-Konzernen getragen. Sie kennen den Druck, die Komplexität, das Schweigen. Und sie wissen, wie Veränderung wirklich entsteht – nicht durch Vorträge, sondern durch Erfahrung.
✔ Systemischer Ansatz: Kultur, Führung, Struktur & Individuum
✔ Neurowissenschaftlich fundiert – Harvard, Stanford, MIT
✔ Messbare KPIs: Fehlzeiten, Engagement, Präsentismus
✔ Nachhaltiger Transfer durch Blended Learning & Follow-up
UNSERE PROGRAMME
Programme, die wirklich verändern
Maßgeschneidert für die Realität von Organisationen. Jedes Format ist wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt und auf nachhaltigen Transfer ausgelegt.
warum mli
Ihr nächster Schritt entscheidet, wer Ihrem Team folgt.
Organisationen stehen vor einer stillen Krise: Fachkräftemangel, KI-Transformation, hybride Teams, mentale Erschöpfung. Die meisten Maßnahmen kratzen an der Oberfläche. Wir gehen tiefer.
„Psychische Gesundheit ist kein Luxus. Sie ist die Grundlage jeder nachhaltigen Leistungskultur.“
Neurowissenschaftlich fundiert
Unsere Methoden basieren auf den neuesten Erkenntnissen aus Harvard, Stanford und MIT. Lernen, das im Gehirn verankert bleibt.
Reale Konzernerfahrung
Alle Trainer haben selbst Führungsverantwortung in DAX-Konzernen getragen. Sie kennen die Sprache, die Herausforderungen, die Realität.
Globales Expertennetzwerk
Vernetzt mit Jon Kabat-Zinn, Otto Scharmer, Richard Davidson und anderen Weltklasse-Forschern. Ihr Wissen fließt direkt in unsere Programme.
Messbare Ergebnisse
Neuromessungen für nachhaltigen Lerntransfer. Wir messen, was sich verändert – und zeigen Ihnen den ROI Ihrer Investition.
Systemischer Ansatz
Mental Health ist kein HR-Thema. Es ist eine Führungsaufgabe. Wir begleiten Kultur, Struktur und Individuum als zusammenhängendes System.
Einzigartiges Transfersystem
Persönliche Trainingspläne, Follow-up-Impulse und ein Virtual Campus sichern nachhaltigen Lerntransfer weit über das Programm hinaus.
VERTRAULICH & WIRKSAM
Vier Augen, die die Wahrheit sagen.
Manchmal braucht es einen Raum, in dem keine Hierarchie gilt. In dem man sagen darf, was man wirklich denkt. Unsere Executive Mental Health Coaches begleiten Führungskräfte in genau diesem Raum – vertraulich, ohne Protokoll, ohne Konsequenzen.
Kein Stigma. Kein Karriererisiko. Nur die Möglichkeit, wieder klar zu sehen – und gestärkt zurückzukehren.
- Streng vertraulich – kein Reporting an HR oder Vorstand
- Erfahrene Coaches mit eigener Führungsbiografie
- Burnout-Prävention & Krisenbegleitung
- Flexible Termine – auch kurzfristig & remote
STIMMEN
Was Führungskräfte über uns sagen
Wir haben als Unternehmen eine Trainingsserie zu Focus&Recovery durchgeführt. Die Trainerin war einfach nur spitze. Unsere Mitarbeiter:innen waren alle sehr zufrieden und blieben durch die Inhalte interessiert am Thema. Das ist eine besondere Auszeichnung, denn als ein großer Wirtschaftsprüfer, Steuer- und Unternehmensberater am Markt liegt unser Fokus gewöhnlich mehr auf Zahlen/Daten/Fakten. Es war ein voller Erfolg. Immer wieder gerne!
Liebes MLI-Team,
es ist einfach klasse wie wir miteinander arbeiten. Ihr habt Antworten und Angebote auf unsere Fragen und Bedürfnisse und arbeitet nicht einfach ab, was wir uns vorstellen, sondern wir entwickeln gemeinsam tolle Lösungen. Unsere Führungskräfteschulungen oder das modulare Führungskräftetraining zu Führen in Agilität sind Beispiele der Zusammenarbeit.
„Komplexes wurde einfach und überzeugend erklärt und nachhaltig vermittelt. Die Themen haben das Potenzial für Förderung von Leistungsfähigkeit, Spaß und gemeinsamen Erfolg im Berufsleben.“
„Das Mindlead Institut hat mich inspiriert und berührt gleichermaßen. Fundierte, sehr anschauliche Modelle, hilfreiche Impulse für den (Unternehmens-)Alltag und ein äußerst professionelles Trainerteam, das diese achtsame Grundhaltung aus meiner Sicht sehr authentisch lebt, machen Lust auf mehr. Mein absolutes Highlight-Seminar!“
Unser wissenschaftliches Netzwerk
Matthias Horx
Zukunftsinsitut Einer der einflussreichsten Trend- und Zukunftsforscher des deutschsprachigen Raums, Publizist und Visionär Beststellerautor von 20 Bücher, Gründer des Zukunftsinstituts, Deutschlands wichtigstem futuristischen Think-Tank. Er steht für eine…
Dr. Richard Davidson
University of Wisconsin-Madison Einer der bekanntesten Neurowissenschaftler unserer Zeit Psychologie-Professor an der University of Wisconsin-Madison, Gründer und Direktor des Center for Healthy Minds, Direktor des Waisman Laboratory for Brain Imaging and…
Dr. med. Eckart von Hirschhausen
Stiftung Gesunde Erde – Gesunde Menschen Studierte Medizin und Wissenschaftsjournalismus in Berlin, London und Heidelberg. Ehrenmitglied der Achtsamkeitsverbände in Deutschland, Österreich und der Schweiz Er versteht es meisterlich, ein breites Publikum anzusprechen…
Prof. Dr. Dan Siegel
Harvard University, UCLA, Mindsight Institute Doktor der Medizin der Harvard University, klinischer Professor für Psychiatrie an der UCLA School of Medicine Autor zahlreicher wegweisender Publikationen, international gefragter Vortragender, Gründungsdirektor des…
Dr. Claus Otto Scharmer
Massachusetts Institute of Technology (MIT) Senior Lecturer am Massachusetts Institute of Technology (MIT), Gründer des Presencing Institute in Cambridge, Massachusetts Berater globaler Unternehmen, internationaler Institutionen und Nichtregierungsorganisationen in…
Prof. Dr. Jon Kabat-Zinn
University of Massachusetts Medical School Professor Emeritus für Medizin an der University of Massachusetts Medical School, Begründer des Center for Mindfulness in Medicine, Health Care, and Society Seine Arbeit hat zu einer wachsenden Bewegung beigetragen, durch die…
James Baraz
Leitung des jährlichen Retreats „Awakening Joy“ im Rahmen der MIO-Lehrgänge Gründungslehrer des Spirit Rock Meditation Center Mit-Initiator des Community Dharma Leader Programm, des Kalyana Mitta Network und des Heavenly Messengers Training Programm. Lehrender Berater…
Peter Bostelmann
Chief Mindfulness Officer SAP Chief Mindfulness Officer bei SAP – und Überzeugungstäter: Der Wirtschaftsingenieur mit über 20-jähriger Managementerfahrung ist Coach, Trainer und Gründer der „Global Mindfulness Practice“ Lebt seit mehr als zehn Jahren im Silicon…
Dr. Maja Storch
Diplompsychologin, Psychoanalytikerin, Inhaberin und wissenschaftliche Leiterin des Instituts für Selbstmanagement und Motivation Zürich (ein Spin-Off der Universität Zürich). Zusammen mit Dr. Frank Krause hat sie das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) entwickelt, ein…
